日前，天津分公司又有１２０名高級技工和多崗操作員獲得公司聘任。其中１３人由高級工晉升為工人技師，１０９人獲得高級工任職資格，１３人受聘為多崗操作員，他們將享受為期兩年的在崗薪資補貼。至此，近幾年天津分公司通過持之以恒開展職業(yè)教育提高全員素質(zhì)碩果累累，取得國家職業(yè)技能資格認(rèn)證的員工已經(jīng)超過九成。
       

       天津分公司通過職業(yè)教育提升職工全員素質(zhì)這項工作已經(jīng)開展了九個年頭。這期間，天津分公司完善了職工三級教育培訓(xùn)體系，建立健全了兩級職工教育培訓(xùn)員隊伍，形成了由班組－分廠－公司組成的培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)，并補充強化了消防、安全等專業(yè)培訓(xùn)，使職業(yè)教育工作取得了長足進步。在開展職業(yè)培訓(xùn)的同時，天津分公司引入了國家職業(yè)技能鑒定這一機制，并對獲得高級技術(shù)工人和工人技師的人員予以薪資補貼，此舉有效推動了全體一線員工的自覺學(xué)習(xí)熱情。經(jīng)過幾年的發(fā)展，中高級技術(shù)工人成了主體，一大批熱愛本職工作的高素質(zhì)職工脫穎而出，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一線的領(lǐng)軍式人物，為企業(yè)降本增效技術(shù)創(chuàng)新發(fā)揮出重要作用。
 

        隨著ＳＨＥ管理體系的實施，這一先進管理理念的相關(guān)知識，已經(jīng)融入到了天津分公司職業(yè)教育培訓(xùn)內(nèi)容之中，并成為企業(yè)考核職工的一個重點。