山納公司為了全面提高安全管理水平，年初組織開展了全員“班前安全五分鐘風險識別”活動，從而建立起一個人人、事事、時時的安全管理的長效機制，并將此項工作和公司的各項工作結(jié)合，使之成為山納公司安全文化的一部分。自活動開展以來，共接到有效的小事故、小隱患和異常現(xiàn)象報告542項，公司對每位報告人給予一定的獎勵。
        安全五分鐘風險識別要求：交接班會上接班人員接收工作任務后，首先對工作內(nèi)容和工作步驟進行確認，同時要對主要工作中存在的危險有害因素進行分析判斷，確認可能存在哪些危險。當確定了可能存在的危險后，班組成員就要共同研究制定解決、控制危險因素的措施。安全風險識別活動的內(nèi)容可以由淺入深，從日常的操作和工作入手，從糾正員工不安全行為入手，從案例教育入手。山納公司把這項內(nèi)容當做重要工作抓緊抓好，并要求各級領(lǐng)導要定期參與班組、車間、部門的安全風險識別活動，要給員工樹立安全工作第一的榜樣，要讓員工看得見領(lǐng)導在時刻抓安全工作，要讓員工知道安全風險無處不在，必須實打?qū)嵉刈鰜聿坏冒朦c虛假。