“青春與夢想同行，責(zé)任與使命同在！把握當(dāng)下，放眼未來，用雙手創(chuàng)造美好明天！”這是濟(jì)南裕興團(tuán)委負(fù)責(zé)人張凱的青春夢想。
 

    2008年新公司建成之初，各項(xiàng)設(shè)備需要調(diào)試完善，工作環(huán)境相對雜亂。張凱正是在此時(shí)來到公司“能源車間”成為了一名司爐工。在工作中，他努力學(xué)習(xí)、苦心鉆研，有問題就向技術(shù)人員請教，理論知識弄懂了，就去現(xiàn)場操作，由于想得多，問得多，大家就叫他“小問號”。他很快成為了車間的技術(shù)骨干。
 

    2010年2月，車間2#鍋爐煮爐，為了保證鍋爐上水安全，需要有人在30米高的鍋爐頂部監(jiān)視水位計(jì)。爐頂環(huán)境非常惡劣，不僅氣溫低，而且空排汽噪音巨大，張凱義無反顧地帶頭冒著初春的嚴(yán)寒，裹著軍大衣，在強(qiáng)烈的排汽噪聲中堅(jiān)持了兩天三夜，終于完成了煮爐任務(wù)，為新廠區(qū)的提前開工做好充分的準(zhǔn)備。
 

    同年6月，他在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)煙道放灰口有滴水現(xiàn)象，經(jīng)檢查，是管道焊口開裂導(dǎo)致大量爐灰堆積，影響了鍋爐的安全運(yùn)行，清灰工作刻不容緩。面對又熱又臟、空間高度僅有一米的煙道，張凱又是第一個(gè)沖了進(jìn)去，用了12小時(shí)就把十幾噸積灰清理干凈，成功地避免了一次事故停爐。
 

    2010年12月，在公司公開選拔過程中，張凱以優(yōu)異成績被推選為公司團(tuán)委負(fù)責(zé)人。他憑著固有的執(zhí)著和熱情，以務(wù)實(shí)的作風(fēng)帶領(lǐng)團(tuán)員青年圍繞新廠建設(shè)開展工作。2011年至今，陸續(xù)開展了“學(xué)雷鋒  樹新風(fēng)”活動、青年志愿者走進(jìn)老年公寓、義務(wù)植樹、籃球比賽、乒乓球比賽、青年歌手大賽等系列活動。青年職工的熱情得到有效調(diào)動，工作效率不斷提升。
 

    根據(jù)企業(yè)發(fā)展，結(jié)合濟(jì)南裕興青年隊(duì)伍的具體情況，張凱為公司青年制定了三步走的培訓(xùn)方案。第一步樹立崗位榜樣。舉辦了“濟(jì)南裕興首屆職工技能比武活動”，把成績優(yōu)秀的青年職工評選為技師，在企業(yè)中樹立青年榜樣，調(diào)動廣大青年職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，促進(jìn)青年職工技術(shù)水平的不斷提高。第二步培養(yǎng)技術(shù)人才。根據(jù)公司的需求，依托人力部門資源優(yōu)勢，有計(jì)劃、有針對性地鼓勵、推薦一批條件成熟的優(yōu)秀青年去接觸、熟悉有關(guān)業(yè)務(wù)知識與技能，以增強(qiáng)他們應(yīng)對其他崗位挑戰(zhàn)的能力。經(jīng)過團(tuán)組織的熔煉，許多青年職工成為車間的技術(shù)骨干。第三步成立興趣小組。以團(tuán)員青年為主力軍，秉承公司“降本增效”的思想，組織成立了“儀表興趣小組”等，利用業(yè)余時(shí)間維修各種被淘汰的設(shè)備與儀器，既為公司節(jié)約了生產(chǎn)成本，又鞏固和創(chuàng)新了自己的技術(shù)。通過三步走的青年人才培養(yǎng)方式，使一大批高素質(zhì)、高技能的優(yōu)秀青工脫穎而出，實(shí)現(xiàn)了自己的“裕興夢”。
 

   張凱在工作中是表率，生活中更是青年的知己。他堅(jiān)持每季度組織團(tuán)員青年召開“面對面、心貼心”交流會，就青年職工人生觀以及企業(yè)改革發(fā)展、文化建設(shè)等諸多問題進(jìn)行討論。他通過及時(shí)了解廣大團(tuán)員青年的思想動態(tài)和關(guān)注熱點(diǎn)，找到了團(tuán)委工作與青年需求的結(jié)合點(diǎn)，增強(qiáng)了工作的針對性和有效性。元宵節(jié)期間，他組織團(tuán)干部到大學(xué)生宿舍進(jìn)行“這‘young’過元宵活動”，送一袋元宵，共話團(tuán)圓；春節(jié)、中秋節(jié)期間，為家在外地的青年職工送去了團(tuán)組織的溫暖與祝福，讓家在外地的青年職工感受到了“家”的溫暖。
 

    隨著團(tuán)委各項(xiàng)活動的開展，團(tuán)委在青年職工中的影響越來越大?，F(xiàn)在，青年員工們有什么想法，都會主動和團(tuán)委交流，大家有什么困難，首先想到的也是團(tuán)委。